Dovolená za dobu soudního sporu o neplatnost rozvázání pracovního poměru
I v případech, kdy se právní postavení zaměstnance a zaměstnavatele řídí ustanoveními § 69 – 72 zák. práce [Neplatné rozvázání pracovního poměru], má zaměstnanec za toto období nárok na (slovy čl. 7 Směrnice 2003/88/ES) „placenou dovolenou„; není možno přitom pominout ani ta ustanovení zákoníku práce, která upravují nároky zaměstnance na dovolenou, včetně nároku na náhradu mzdy nebo platu za tuto dovolenou a způsobu jeho výpočtu, zejména tedy ustanovení 213 odst. 1, § 218, § 222 odst. 1 zák. práce.
(podle rozsudku Nejvyššího soudu spisové značky 21 Cdo 2124/2021, ze dne 13. 12. 2023)