26 Cdo 106/2024 – poučení ve výpovědi smlouvy o nájmu prostoru sloužícího podnikání / 21 Cdo 51/2024 – valorizace průměrného výdělku ve smyslu § 271b odst. (5) zákoníku práce.

Poučení ve výpovědi smlouvy o nájmu prostoru sloužícího podnikání

Výpověď smlouvy o nájmu prostoru sloužícího podnikání nemusí obsahovat poučení o právu vznést proti výpovědi námitky a právu podat žalobu na přezkoumání oprávněnosti výpovědi; absence poučení nezpůsobuje absolutní ani relativní neplatnost výpovědi.

(podle rozsudku Nejvyššího soudu spisové značky 26 Cdo 106/2024, ze dne 10. 12. 2024)

Valorizace průměrného výdělku ve smyslu § 271b odst. (5) zákoníku práce

Průměrný výdělek, jehož mohl zaměstnanec dosáhnout na práci, která mu byla ve smyslu § 271b odst. (5) věty prvé zák. práce [“Zaměstnanci, který bez vážných důvodů odmítne nastoupit práci, kterou mu zaměstnavatel zajistil, přísluší náhrada za ztrátu na výdělku podle odstavce 1 pouze ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a průměrným výdělkem, kterého mohl dosáhnout na práci, která mu byla zajištěna. Zaměstnavatel zaměstnanci neuhradí škodu do výše částky, kterou si bez vážných důvodů opomenul vydělat.”] zajištěna, podléhá tzv. valorizaci průměrného výdělku [§ 271u odst. (2) zák. práce /Vláda vzhledem ke změnám, které nastaly ve vývoji mzdové úrovně a životních nákladů, upraví nařízením podmínky, výši a způsob náhrady za ztrátu na výdělku příslušející zaměstnancům po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku; to se vztahuje i na náhradu nákladů na výživu pozůstalých.“/]; je-li i přesto v příslušném období, v němž se uplatňuje, nižší než minimální mzda, musí být zvýšen na výši odpovídající této minimální mzdě.

(podle rozsudku Nejvyššího soudu spisové značky 21 Cdo 51/2024, ze dne 27. 11. 2024)