Podstatná změna poměrů na straně poškozeného zaměstnance
Při úvaze, zda došlo k takové změně v okolnostech, které byly rozhodující pro určení náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, která by představovala změnu poměrů poškozeného ve smyslu ustanovení § 271u odst. (1) zákoníku práce, je třeba především (1) zkoumat, zda zdravotní stav poškozeného zaměstnance doznal změny uvedené v předmětném lékařském posudku, (2) zda následky nemoci z povolání neomezují jeho pracovní způsobilost v uplatnění na trhu práce i nadále ve stejném rozsahu jako dříve, tj. zda může opět vykonávat práci v původním zařazení, kterou vykonával před zjištěním nemoci z povolání, (3) a současně dosahovat takový výdělek, jaký měl před poškozením.
Podstatnou změnou poměrů na straně poškozeného zaměstnance není pouhé oduznání nemoci z povolání, která byla poškozenému zaměstnanci dříve zjištěna, na základě vyhlášky č. 104/2012 Sb., o stanovení bližších požadavků na postup při posuzování a uznávání nemoci z povolání a okruh osob, kterým se předává lékařský posudek o nemoci z povolání, podmínky, za nichž nemoc nelze nadále uznat za nemoc z povolání, a náležitosti lékařského posudku (vyhláška o posuzování nemoci z povolání), aniž by současně poškozenému zaměstnanci jeho zdravotní stav umožňoval vykonávat původní práci, při níž onemocněl nemocí z povolání, a dosahovat stejného výdělku jako před jejím zjištěním.
(podle rozsudku Nejvyššího soudu spisové značky 21 Cdo 752/2025, ze dne 26. 5. 2025)